doe-boek teambullding. Praktische oefeningen om te leren hoe een effectief team.

[ x ] 

Coachen: de managementstijl voor betere prestaties van individu en team

[ x ] 

it boek is een reflectie op jarenlang werken met de weerbarstigheid van oude patronen in denken en handelen van managers en organisaties. Het heeft geresulteerd in een begrippenkader over hoe mensen kennis ontwikkelen, organiseren en hoe ze met elkaar kunnen leren. De ontwikkelde methodiek is gericht op het verhogen van de competentie van mensen om samen patronen in denken en handelen te veranderen.

[ x ] 

Op een positieve manier omgaan met conflicten in 4 stappen.

[ x ] 

Het fenomeen van trauma en verwerking

[ x ] 

gedragspatronen doorbreken met het enneagram en NLP

[ x ] 

Beschrijving van de rol van communicatie per fase en geeft een overzicht van diverse overlegvormen en communicatiemogelijkheden.

[ x ] 

33 praktijklessen voor een wakker publiek

[ x ] 

Beschrijving hoe onbewuste en irrationele processen bepalend zijn voor het karakter en de strategie van organisaties.

[ x ] 

Handleiding voor het benutten van deskundigheid en ervaring binnen organisaties

[ x ] 

tactiek voor het stimuleren van het moreel en de betrokkenheid van werknemers

[ x ] 

Een baanbrekend onderzoek onder succesvolle leiders in de praktijk, inspirerende voorbeelden.

[ x ] 

Spelsimulaties voor leren veranderen

[ x ] 

De kracht van eenvoud bij het ontwerpen en geven van prestaties

[ x ] 

handleiding leidinggevenden

[ x ] 

Evaluatie Begeleidingscommissie projecten voor- en vroegschoolse educatie

[ x ] 

De noodzaak van emotionele ontwikkeling van jongens.

[ x ] 

middels theorie, praktische richtlijnen, voorbeelden uit de praktijk etc een positieve werksfeer creëren en motivatieproblemen kunnen aanpakken

[ x ] 

Hoe bedrijven verandering ervaren en hoe leiders verandering kunnen sturen.

[ x ]